次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
　　株式会社　酒井組　　行動計画

女性の採用を増やし男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

１． 計画期間　令和５年９月１日～令和９年８月３１日まで
２． 内容

　　目標１：女性労働者の採用を１人以上増やす

＜取組内容＞
令和５年９月～大学と連携した女子学生に対する広報を積極的に行う
令和５年９月～就業規則に女性従業員に向けて生理休暇を取入れる
令和５年９月～新たに配置した女性を支援するために定期面談を実施する

　　目標２：若年者に対するトライアル雇用等を通じた雇い入れを推進する

＜取組内容＞
令和５年９月～女性や若年者雇用を推進するためすべての社員を対象としたハラスメント防止の研修を行う
令和５年９月～転換・再雇用・中途採用等の社員に、新卒採用と同等の研修の機会を設ける
令和５年９月～社員が参加可能な研修情報の定期的な発信と呼びかけを行う

【女性の活躍の現状に関する情報公表】
役員に占める女性の割合・・・100％
有給休暇取得率・・・50％
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（令和５年９月1日現在）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　掲載日２０２３年９月７日掲載